Notre proposition
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Gagner en qualité relationnelle (personnelle, professionnelle) pour éviter ou mieux appréhender les tensions et pour aboutir à des échanges relationnels plus enrichissants.
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Gagner en qualité de relation à soi, pour permettre de mieux se comprendre et de mieux comprendre les autres, et pour mieux faire avec ses émotions et celles des autres.
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Gagner en confiance, pour se faire confiance et l’inspirer.
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Développer sa créativité, son adaptabilité et gagner en liberté en développant son libre arbitre.
Développer ces qualités c’est aussi éviter la perte de temps et d’énergie et c'est surtout se permettre d’apporter du bon sens et de l’humanité à nos agissements. C'est faire œuvre d’utilité sociale et contribuer à créer un monde meilleur.
Les principes
Nous nous appuyons sur les principes, méthodes et outils de la médiation, du coaching, de l’analyse de pratique et de la supervision. Nos méthodes sont structurées selon les modèles du courant de la facilitation intégrative de la médiation qui ont pour principes l’autonomisation-responsabilisation et la reconnaissance réciproque. Nous renforçons cette orientation par les méthodes issues du courant transformatif de la médiation et du coaching.
Notre plus : un savoir-faire en communication et expression par le mouvement, qui nous permet d’intégrer le corps et des interactions non verbales dans notre méthode de travail.
La posture
Chacun dispose en lui des ressources nécessaires pour vivre autrement les relations.
Ce postulat implique une considération pleine et entière des personnes que nous accompagnons.
Cette posture est assurée aussi par l'écoute plurielle qu'offre la co-médiation.
Le cadre
Les principes fondamentaux des codes déontologiques des coachs et des médiateurs impliquent :
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une stricte neutralité, impartialité, indépendance et confidentialité.
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un engagement volontaire des participants
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Une convention d'engagement entre l'ensemble des parties
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Un lieu neutre et convivial
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Respect et confiance mutuels
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Bienveillance et ouverture d’esprit
Raison d'être
RESPECT et LIBERTÉ
Nous souhaitons mettre à la disposition des personnes, ces valeurs qui sont les fondements de notre approche.
Le respect invite à toujours améliorer nos capacités d’ouverture, d’écoute, d’accueil, de considération, de soutien et de reconnaissance.
La liberté invite à préserver notre libre arbitre, notre créativité, nos singularités.
Elle se nourrit de notre enthousiasme, de notre disponibilité et de notre confiance.
Elles autorisent chacun-e à accéder à ses propres valeurs et à les exprimer.
Permettre à chacun-e d’Entendre et de s’Entendre, c’est pour nous, contribuer à des relations apaisées, à l’épanouissement personnel et celui de la communauté.
- La communication corporelle intégrative (CCI)
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Les fondamentaux de la connexion à soi et à l’autre
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Le coaching somatique (corps et mouvement)
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Le Tango Argentin
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La connaissance de soi (MBTI, process com, énéagramme, disc …)
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La communication non violente (CNV)
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L’écoute active et les principes de l’accompagnement centré sur la personne
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La systémique (théorie des systèmes, systémique paradoxale)
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Les pratiques narratives, L’analyse transactionnelle (AT), la Programmation Neuro Linguisitique (PNL) et les neurosciences
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Les principes de la médiation